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              轉發《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》的政策解讀
              發布日期:2019-07-25 瀏覽次數:?? 來源:市人力社保局 字體:[ ]

              一、出臺背景

              2019年7月浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳對我省2018年底前按國家和省有關規定辦理退休人員的養老金進行調整(浙人社發〔2019〕38號),要求力爭在7月底發放到位。

              二、主要內容

              根據要求,今年我市企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法:

              1、定額調整為每人每月40元,體現社會公平。

              2、掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤,體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。

              (1)其中與本人繳費年限掛鉤調整標準為:本人繳費年限15年及以下的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加1.5元;本人繳費年限15年以上至30年的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加2.5元; 本人繳費年限30年以上的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加3元。

              (2)與本人基本養老金水平掛鉤調整標準為:按本人本次調整前月基本養老金的2%計算養老金增加額。

              3、在上述調整基礎上,對高齡退休人員予以適當傾斜:2018年底前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發60元。

              三、特別規定

              根據《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(浙人社發〔2019〕38號)文件對我市退休人員養老金進行調整,由于我市社會保險年度不同于自然年度,企業職工養老保險2018年度是從2018年7月到2019年6月,因此2019年1月1日至2019年6月30日期間辦理退休(退職)手續的企業人員,也應按有關規定調整基本養老金,具體從其辦理退休(退職)手續的次月起執行。



                                                                                                                                             樂清市人力資源和社會保障局

                                                                                                                                                        2019年7月25日


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